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    第四百零三章 挖自己的墙角 (第3/3页)

    嘛。

    自由讨论的中心点就在此。

    有几位中层领导带着善意和讨好的笑容，看向叶美抑或是瞿向阳。

    看叶美，是因为大老板虽然下了死命令，有调岗意愿的不能阻拦，但是，这其中可操作的空间太大了。

    调往安宁珠宝的哪个部门？职位会不会晋升？

    这些不还是叶总说了算。

    至于瞿向阳，口碑太坚挺了。

    他带过的质检部，至今都有他的个人风格，一句“检查货品前，先检查自己的品德”被全公司津津乐道。

    虽然部门成员大多做的不是什么高技术含量的事，但质检部成员拿到的奖金一直不低。

    瞿向阳在担任人事部副部长后，本职工作也做的绘声绘色。

    每一位应聘者，他都会极其认真的对待，无论是被拒者还是成功入职的，都会给他很好的评价。

    升任副总监后，瞿总主要负责公司各项制度的设定和完善，以及企业文化管理。

    整个公司都知道，赵青山非常看重企业文化的建设，既然瞿总负责这个方面，那么是不是意味着赵总非常看着瞿总？

    现在瞿总主动提出来要主管安宁珠宝，公司内部还有比他更合适的人选吗？

    如果有心转战安宁珠宝，还不得赶紧巴结一下瞿总。

    五分钟时间一到，叶美开口询问道：“有没有谁要做出补充的？”

    曽糖举手说道：“安宁珠宝负责人一职，我想和瞿副总竞争上岗。”

    没有人觉得设计部长曽糖能抢得过瞿向阳。

    瞿向阳不但有担任质检部长的履历，还专职过人事工作，任职副总监后又涉猎到方方面面都要兼顾的行政工作。

    你曽糖呢？作为设计部长，管理的经验肯定有，但局限于设计部。

    你的主要工作也不是管理，而是拿出创意，鉴别底下设计师的作品。

    拿什么和瞿副总竞争？

    就算你和叶总是铁闺蜜，叶总也不好如此公私不分吧？

    除非……

    当大多数人的视线在曽糖和瞿向阳之间徘徊的时候，有人不由自主的瞄向了赵青山。

    曽糖唯一胜出的可能，是她“公关”了赵总。

    事不关己，高高挂起。

    多数人抱着看热闹的心态。

    有人觉得曾部长是在自讨没趣，太好高骛远了，区区部长就想一步登天坐上总经理的位置？

    别说是一个独立的品牌公司，就算是至尊宝的子公司，你也得掂量掂量自己的能耐吧？

    其实真正为难的，是身为总经理的叶美，因为另一个能够做出决定的家伙，四平八稳打定主意不开口，笑眯眯置身事外，就想看看她如何处理这种“内部危机”。

    叶美需要做的，是拿出一套合理的说辞，把曽糖从“总经理候选人”的名单上刷下来，并且不让其心生怨怼。

    做领导的，可以拒绝下属的要求，但面子上，你得让人家挂的住。

    否则你留得住下属的人，但留不住下属的心。

    

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