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    第一百二十一章 钢铁工作会议 (第2/3页)

这不算什么大问题。

    汤姆搞这么多人，弄这么多厂，掏这么多钱，说白了，还是为了搞军火。铁轨钢筋之类东西，并不是主要目的。

    又强调了一通工作时间和劳动保护，还灌输了一通工人的技能是需要培养的，把工人弄的死伤后，新来的工人能力又需要重新锻炼，实际上是个亏本生意。

    从这个角度看过去，众人反而深以为然。

    然后汤姆又宣布一条禁令~管理人员没有生产一线工作经历的，一律不得提拔。

    众人面面相觑，有人问道：“这是只从工人中提拔管理者么？”

    还有人问：“我们最近刚从圣路易斯大学招了几个年轻人，这个怎么办？”

    汤姆道：“让他们去当工人，每半个月或者一个月换一次岗位，让他们了解基层工作是怎么进行的，两年为限，能坚持到底的，再安排管理工作。每个岗位都需要写一份报告，你们审阅后给个评价。”

    冶炼厂负责人犹豫一下：“要是他们都跑掉了呢？”

    汤姆笑了笑：“他们学的东西实际上跟工厂毫无关系，跑了就跑了吧，我们可以自己办一个技术工人学校，愿意下班后来上课的，来者不拒。”

    有人小心翼翼的反对：“绝大多数工人都是文盲……”

    汤姆磨了磨牙：“那就先搞个识字班。工作时间既然短了，留出的时间当然要用来学习。保证他们每天有8小时时间睡觉就可以了。不然我搞工人食堂和宿舍干啥？”

    众人：“……”

    白胡子枪匠：“……如果有工人不愿意去上课怎么处理。”

    汤姆笑了笑：“识字考试通过的，技术学校毕业的，工资应该都高一点，优先提拔。如果将来裁人，也优先保留这些人。把这个消息告诉所有的工人。这样都不来的，看工作能力，能力一般的，找到人顶替他后，立刻开除。”

    有个厂长道：“很多工人要求加班，克鲁格先生，你看……”

    汤姆想了想：“根据生产需要吧，要有销售决定一切的思维，加班可以，但必须在产能不足的情况下才进行。并且每天不能超过12小时。目前来看，产能还有富余，加什么班？除了多掏加班费，我们没有好处。”

    这时的美国很多工人月工资通常在10~20美元上下，童工的金额要少很多，每周大约1.5

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